SPECTRA-om (Separated Personnel Care and Transition Programom) ili jednostvanije programom zbrinjavanja viška djelatnika u sustavu Oružanih snaga koristilo se na neki od načina 4.000 osoba.
Zapravo, radi se o maksimalnom broju korisnika programa zbrinjavanja. Kako ovih dana ističe načelnik odjela za tranciju u MORH-u Zvonko Popović, organizrano je i provedeno 340 tranzicijskih radionica, u svakoj prosječno 12 polaznika, što je bio optimalan broj za kvalitetnu komunikaciju. Tako je, kaže bojnik Popović, 1.100 korisnika stručno osposobljeno za drugu karijeru, 750 se zaposlilo, a 1.500 samozaposlilo.
Na pitanje provodi li se tranzicija u Oružanim snagama Republike Hrvatske samo zbog potreba priključenja NATO-u Popović je rekao da sve članice NATO-a podrazumijevaju tranziciju kao jedan od životnih ciklusa u karijeri vojnika. Stoga je taj pojam trebalo oživotvoriti i u Hrvatskoj. Međutim, u RH se tranzicija dogodila istodobno s procesom smanjenja broja osoblja i s preustrojima OSRH-a.
- Danas se tranzicija prije svega definira kao psihološki proces, a kao takav to je nešto što se na poseban način događa unutar svake osobe. Traje ovisno o osobi, ali i o broju godina provedenih u vojnoj službi. Na primjer, po nekim istraživanjima, nekome tko je deset godina služio u Oružanim snagama potrebne su tri godine da se nakon odlaska reintegrira u novo okruženje, izjavio je nedavno za jedan hrvatski vojni tjednik Zvonko Popović.
Prema nekim procjenama u okviru programa SPECTRA oružane snege napustilo je oko 35.000 ljudi. Samo prošle godine sustav OS RH smanjio se za 1.900 ljudi. Ove godine, prema riječima ministra obrane Vukelića, planirano je smanjenje MORH-a s 1.700 na 1.000 do 1.100 djelatnika.
Đir po gradu 24. svibnja 2012.
